11-商工会/商工会/コンパスクラブ

年越し蕎麦の予約終了しました 手打うどん 阿波っ子 中種子町商工会・鹿児島県(12/30)
【手打うどん】むずかしいなあ 年明け、うどん、
3日から初商い。
是非お立ち寄り下さい!
地下鉄の日 
角館三回味わえます 料亭 稲穂 仙北市商工会 本所・仙北市商工会・秋田県(12/30)
角館・料亭稲穂のホームページをリニューアルしました。http://inaho.pepper.jp/ 角館の雪景色を堪能して、きりたんぽ作りを楽しみ、きりたんぽ鍋に舌鼓、角館三回味わえます。 http://kakunodate-kanko.jp/blog/
うるし屋 産地直売店 (有)土谷漆器 山中商工会・石川県(12/29)
山中漆器を産地より直接お客様の元へ!
※ 大手ネットショップ・百貨店や卸問屋・商社はもちろんの事、SEO対策業者も間に通さないで、お客様の元へ!!
年末年始の営業予定です。 ファミリーストア みやとら 新島村商工会・東京都(12/29)
年末年始は時間を短縮して営業いたします。
なお、元旦は休業日、2日はお弁当お惣菜をお休みとさせて頂きます。
平成26年12月29日 (月) 午前11:20分の渋温泉の空模様は‥‥。 手打蕎麦うどん 玉川本店 山ノ内町商工会・長野県(12/29)
横湯川下流域より雪の渋温泉街を望む 信州渋温泉 平成26年12月29日 11時20分現在のお天気は曇りで、
時折霙が降って居ます。屋根の上の積雪は約15cmで、外気温は6度で12月にしては暖かです。
今日のお天気は曇り時々雨か雪の予報です。


11-商工会/商工会/コンパスクラブ - 地域情報

ポツ 
年越し蕎麦の予約終了しました
手打うどん 阿波っ子
(12/30)
中種子町商工会・鹿児島県
(12/30)
(12/30)
(12/30)
(12/30)
(12/30)
(12/30)
ポツ 
角館三回味わえます
(12/30)
ポツ 
年末年始の営業予定です。
ファミリーストア みやとら
新島村商工会・東京都
ポツ 
平成26年12月29日 (月) 午前11:20分の渋温泉の空模様は‥‥。
手打蕎麦うどん 玉川本店
山ノ内町商工会・長野県
ポツ 
新穂高ロープウェイへのお客様
旅荘つゆくさ
高山北商工会・岐阜県
ポツ 
タイガーチップソー<nムが好き☆
中野特殊刃物工業(株)
あさひかわ商工会・北海道
ポツ 
準備万端、(12/29)パートU。
ポツ 
玉こんにゃく○○○― 食べ比べ♪
滑ロ実屋
蔵王町商工会・宮城県
昼食メニュー 12/27
ポツ 
シャリオール 大人の女性に!
ポツ 
「デジタルフォトフレーム」!
ポツ 
お正月用マグロ。
ポツ 
くしゃみ、物持ち上げた時に尿が漏れる!
ポツ 
プレゼントにきっと喜ぶ★おリボン型ネックレスがかわいい
ジュエリーモリノWEB
京丹後市商工会・京都府
ポツ 
月ヶ瀬産粉末茶「パウダー茶」(農産事業部より)
ポツ 
27年1月のカレンダー
りんご整骨院
扶桑町商工会・愛知県
ポツ 
上之保温泉ほほえみの湯 1月2日ぜんざいサービス
(株)ハートランドかみのほ
関市東商工会・岐阜県
ポツ 
1月の出展スケジュール
ボンジュール神戸 中能登支部
ポツ 
店舗の集客 悩んでいませんか?  相談無料
槌の音
唐津東商工会・佐賀県
ポツ 
☆ブラックスワン プレゼント実施中☆
アフラックサービスショップ 募集代理店 株式会社ABCライフ
ポツ 
☆ブラックスワン プレゼント実施中☆
アフラックサービスショップ 募集代理店 株式会社ABCライフ
ポツ 
高純度スクアレン「サメミロン」で病気にならないカラダづくり
三芳薬品(みよしやくひん)
唐津東商工会・佐賀県
ポツ 
3Dカード教室は男性女性を問わず全年齢対象です
デコグラフ工房  M.STUDIOS JAPAN広報室
柳津町商工会・岐阜県
ポツ 
■お正月には 着物を着ましょう ■
明治41年創業三代目・染み抜き職人の店 「ひな屋」
久米郡商工会・岡山県


11-商工会/100-北海道・東北/101-北海道/商工会/芽室町商工会

小規模企業者等設備貸与支援事業の廃止を受けた勧誘行為について(注意喚起)


11-商工会/100-北海道・東北/101-北海道/商工会/厚岸町商工会

小規模企業者等設備貸与支援事業の廃止を受けた勧誘行為について(注意喚起)


11-商工会/100-北海道・東北/101-北海道/商工会/厚岸町商工会-行事予定

小規模企業者等設備貸与支援事業の廃止を受けた勧誘行為について(注意喚起)


11-商工会/100-北海道・東北/101-北海道/商工会/江部乙商工会ブログ

今年も…
インフルエンザから復活しましたが年末の本業の仕事があり、会社は休みに入りましたが僕は相変わらず仕事です…(;_;)
救いなのが天気ですね(^_^)穏やかで最高ですね(^_^)
今年もあと少しです…
早いですね…
今日は、この辺で…


11-商工会/100-北海道・東北/101-北海道/商工会/士幌町商工会

年末年始のお知らせ
●タウンプラザは12月30日(火)から1月6日(火)まで休館、7日(水)より平常利用いただけます。
●商工会事務局は12月31日(水)から1月5日(月)まで休業、6日(火)より平常業務となります。
ご了承下さい。


11-商工会/100-北海道・東北/101-北海道/商工会/斜里町商工会-会報

・お正月のあれこれ
・商工会長、町長新年挨拶
・企業を訪ねて(スポーツマッサージ プレセ)
・どんど焼き
・消費拡大支援事業
・知っとこ特産品フェア
・お知らせ
H26年
11月号
1〜4P


11-商工会/100-北海道・東北/101-北海道/商工会/池田町商工会

第20回スタンプまつり開催のお知らせ


11-商工会/100-北海道・東北/101-北海道/商工会/中標津町商工会-新着情報

 ●「小規模企業者等設備貸与支援事業の廃止を受けた勧誘行為について(注意喚起)」
   (14.12.29)


11-商工会/100-北海道・東北/101-北海道/商工会/当別町商工会

雪処理情報2015できました。


11-商工会/100-北海道・東北/101-北海道/商工会/洞爺湖町商工会

癒し処 ○楽 WARAKU 整体(全身の揉みほぐし)  40分・・2000円  60分・・3000円 *天城流湯治法を取り入れて痛みをやわらげます。 リフレクソロジー(足つぼ)  20分・・1500円(足裏...(続きは詳細をご覧ください)[詳細]
川島時計店 時計に関する専門店[詳細]
浩洋美術 企画から製作、設置まで承ります。屋内外、広告物にも対応いたします。[詳細]
宮崎司法書士事務所 司法に関する相談業務、不動産登記業務など※伊達信用金庫本店となりに事務所あります。[詳細]
ささき塗装店 塗装業務に関する仕事[詳細]


11-商工会/100-北海道・東北/101-北海道/商工会/泊村商工会

  平成27・28年度競争入札参加資格申請受付について(PDF)
泊村新型インフルエンザ等対策行動計画について
  概要(PDF)  本編(PDF)


11-商工会/100-北海道・東北/101-北海道/青年部/管内青年部連合会/上川管内商工会青年部連合会

年末年始、鷹栖町内のお店の営業日はこうなってます! by 鷹栖町
 みなさん、こんにちは。 今年も残すところ今日を含めてあと3日ですね! 大掃除は終わりましたか?年賀状は出しましたか?買い出しは終わりましたか? どれもまだ終わっていない副部長のべえです。 ・...
忘年会に行ってきましたbyまんぼー by あさひかわ
今月20日に東のOBと部員で麻雀大会で使った焼やで忘年会を行いました。などの料理の他に鳥のからあげや鳥のモツ串などの料理を出してもらいました。 このイベントの前にちょっと遠くへ行って...


11-商工会/100-北海道・東北/101-北海道/青年部/鷹栖町商工会青年部ブログ

記事インデックス2014A
2011年以前の記事はこちらから!
2012年1月〜5月の記事はこちらから。
2012年6月〜10月の記事はこちらから。
2012年11月〜12月の記事はこちらから。
2013年1月〜5月の記事はこちらから。
2013年6月〜12月の記事はこちらから。
2014年1月〜5月の記事はこちらから。
【12月】
年末年始、鷹栖町内のお店の営業日はこうなってます!
ひと味ちがう!満腹必至「やき鳥居酒屋 ふくい」の宴会!
ラーメンの食べ納めは鷹の爪で!年内営業は30日お昼まで!
お世話になった方に!びっくりするくらい立派なきのこを贈りません?
ちょっと贅沢!セイコーフレッシュのアイスデザート!
鷹栖町内、昨日の大雪の様子!今日も警戒が必要とのこと!
そろそろ大掃除をはじめよう!参考になるサイト5選!
プレゼントから映画まで!クリスマスの参考になるサイト特集2014!
居場所づくり、きずなづくりを考える!おせっかい茶屋でほっこり!
「商工会青年部の歌」を歌ってる山田太郎って誰だ!?驚愕の事実が!
ラジオでおなじみYASUさんも来る!鷹栖町民大新年会2015!
癒しのひと口!豊富牛乳使用のアイスクリーム♪
甘さがしみる!安納芋ドーナツとコーヒークリームパン!
2015年版は前作とほぼ同じ!豆知識ページはよい青年部手帳!
チコリでも買える!無添加にこだわったみらいのパン!
デザイン一新!青年部通信第6号発行いたしました!
面白い意見がどんどん出る!はじめてのケアカフェinあったかす!
浜岡部長がまさかの行動!商青連、管内会議のあとの懇親会!
どうするポータルサイトに地域情報ブログ?管内IT委員会!
青年部の一番忙しい時期!?町民大新年会まであとひと月!
ようやく冬到来か!?でも去年に比べると雪少なっ!
鷹栖町内からも出店多数!手作りマルシェのレポートその2!
大にぎわい!中には売切れるお店も!手作りマルシェレポート@
【11月】
修繕で全面通行止めだった橋が通れるようになっています!
本日、手作りマルシェがあります!
コーヒーを飲みながら語り合いましょう!ケアカフェinあったかす!
いざというときに役立つ!AEDの使い方がわかる動画!
まだ間に合う!二兎社の公演『鴎外の怪談』が2500円で見られます!
某所にて青年部チラシの編集会議!会議がメインですから!
こだわりのおいしい楽しいがいっぱい!手作りマルシェVol.3!
これは楽しい♪美瑛若者元気応援プロジェクトB-ing 「食べコミュ100」!
12月7日!メロディーホールでたかす吹奏楽団の演奏会!
ジャズ好きが集まる心地よい空間!鷹栖町「ブルーノート」!
ご無沙汰でした! (浜岡部長)
ニューハーフのお姉さん(?)に聞いた!女性度が高い男性の見分け方
今日から4日間、鷹栖町を離れます!
寒さもなんのその!森のようちえんぴっぱらの子たちは元気に外遊び!
マイどんぶりで年越しそばを食べませんか?初心者歓迎!陶芸体験!
このまま根雪?昨日のパレットヒルズの様子はこんな感じ〜!
会議のお伴に!大八食堂さんのかつ丼弁当!
町民大新年会に向けて!青年部理事会がありました!
お子様連れでも大丈夫!小上がり席もある、手打ちそば処鷹の里!
あったかすくんも健闘!ゆるキャラグランプリの結果〜!!
鷹栖町で開催した理由に感動!北海道ほんものヴィレッジ!
駒鮨のおいしい料理を囲んで青年交流委員会!
部員研修2日目午後の部!小樽の観光地を視察!
青年部員研修2日目!小樽のワイン工場を見て、お寿司を食べる!
ススキノでにぎやかに飲むなら!「ニューハーフ&ショー キャリー」
おいしくて大満足!札幌の名店「牛たん・旬菜 鈴の屋」!
気になる!11月9日(日)「北海道ほんものヴィレッジin鷹栖」!
大人気なのも納得!楽しくておいしい、当麻でんすけすいかようかん!
火災にご注意!こんなところにお気をつけください!
今日、明日と青年部員研修!札幌〜小樽に行ってきます!
【10月】
明日の梅屋工場祭にも参加!最高のおいしさ!「鷹の爪」のラーメン!
スパーのクリスマスケーキは安定のおいしさ!早割は12月3日まで!
当麻町青年部のビールパーティー、今期は1月?会場は「まとまーる」!
商工会の火災避難訓練に参加・・・当麻で!笑
手打ちそばの別次元!新名物となるか?「鷹の里」のガタタンそば!
少しずつ充実の鷹栖町図書室!各地区に図書も巡回中!
パルプ町の「紙遊館」で北野絵手紙サークルの「絵手紙展」開催中!
東川「笹寿し」で研修会後の部員交流会!楽しい時間を過ごしました!
ゝ月庵・高島郁宏氏「青年部活動を経て、いま思うこと」東川で研修会
去年の鷹栖町応援大使の大野奨太選手の写真がこんなところに・・・
カフェ・レストラン山恵のランチセットの気合いの入り方がすごい!
牛乳パックのきれいな開き方!20枚たまったらティッシュに交換!
好天の中、ただいま鷹栖地区住民センターで癒しイベント開催中!
明日開催!「癒しの時間《心の扉》」でほっこり過ごしませんか!?
自衛官との素敵な出会い!上富良野で「曹友ふれあいパーティー」!
エクセレントカンパニー視察研修A釧路衛星(リサイクル燃料)
エクセレントカンパニー視察研修@高橋商会(自動車リサイクル)
本日は釧路でエクセレントカンパニー視察研修
12月11日にメロディーホールで『鴎外の怪談』!チケット販売中です!
知らないと損!ふるさと鷹栖での同期会に1人2000円の補助金!
鷹栖牛の牛牛シチューも大好評!イチオシまつり!(画像あり)
青年部会議の前にプチミステリーツアー?夜道には気をつけましょう!
こだわりのカフェ&レストラン山恵でコーヒーを単品で注文すると・・・!
十三夜のお月見会!豆料理がいっぱいの「豆名月祭」がありました♪
鷹栖商工会も出店!2014年の第17回ホンダ秋祭りはこんな感じ!
おいしいだけじゃない!鷹の爪はここが違う!人気ラーメン店の秘密!
東神楽VS鷹栖VS愛別!13日の体育の日には秋のチャレンジデー!
プラザクロス10で発見!「0式トイレ」ってなんじゃらほい!?
宮崎あおい・大竹しのぶ共演『オカンの嫁入り』上映会があります!
目指せ、恋チュン越え!心のプラカード鷹栖町バージョン完成!
カフェラテとカフェオレの違いは?ハマオカフェのアイスコーヒー!
【9月】
イチオシ!まつりで鷹栖牛×駒鮨コラボのビーフシチューが味わえる!
旭川市内で鷹の爪ラーメンが食べられる♪気になる豊岡店のお味は!?
今年最後の花火大会!?にぎわいの鷹栖町「秋の大収穫祭」!
あったかすくんは現在1106位!ゆるキャラグランプリ、みんなで投票を!
地場産センターにやきものずらり!第18回旭川陶芸フェスティバル!
バーベキューしながらたいせつな人を見つけよう!たいせつなバベ婚!
日が短くなる秋、特にご注意を!秋の全国交通安全運動実施中!
あの葉っぱの畑の茶屋再び!今度はお酒も飲める!クニトモ茶屋&酒場
まるっと1日自然を満喫!天気にも恵まれた「森の恵みに感謝の日」!
本日、森の恵みに感謝の日2014!こんな素敵な場所が会場です♪
敬老の日の一風変わった鷹栖町のイベント!長生き感謝祭!
カート体験に餅まきもある!第17回ホンダ秋祭りの気になる内容は!?
日曜日に「森の恵みに感謝の日」!今年は鷹栖色がより濃くなりそう!
今年も大入り!「北の恵み 食べマルシェ」、行ってきました!
鷹中に架けろ 笑顔の光!内容充実の第32回鷹栖中学校学校祭!
いったい何をやらかした?鷹栖町商工会青年部、北海道経済で記事に!
「きのこ界」というマニアックな情報誌に鷹栖のあの人が登場してる件
食べマルシェはじまりました!鷹栖のお店も要チェックです♪
新米の季節ですね!今年も鷹栖のおいしいお米ができました♪
青年部と女性部合同で熱夏フェスタ反省会!次はホンダ秋祭り!
今週末は食べマルシェ!絶対おいしい鷹栖町関連ブースはここだっ!
食べマルシェのついでにも!風神窯の作品の取り扱い店が増えました!
13日にメロディーホールで神技炸裂!神保彰ワンマンオーケストラ!
パレットヒルズでのイベント!次はドマノマド主催のライブ!
今日18時からマウンテンバッシュ!自然の中、思いっきり音楽を!
いなかやさんのシソジュース!目覚めに飲むとシャッキリします!
今年もこの時期がやってきた!ボージョレヌーボー予約開始!
負けられない戦いがある!試合に向けた浜岡部長の秘密の特訓に潜入!
マイハウスのようにくつろげる!「石蔵ダイニング 米蔵」で反省会!
鷹栖町内でハイレベルのパフェが食べられる幸せ♪レストラン山恵!
【8月】
野菜の日にもぜひ!トマトの深い旨みが楽しめるラーメン・ファイ豚!
9月もイベントあり!いまパレットヒルズは緑がとってもきれいです!
あったかすくんもエントリー!ゆるキャラグランプリ!
夏のイベントのしめくくり!?鷹栖八幡神社祭前夜祭!
10月5日に第17回Honda秋祭り開催!中止ではありませんよ!
パレットヒルズのイベントといえばこれ! MOUNTAIN BASH!
ゆるキャラ史上初?あったかすくんがヘリで飛んだ!助安農場収穫祭!
準備は万端!助安農場収穫祭、本日開催!青年部も出店!
間もなく花火!田んぼアートフェスティバル!
明日は田んぼアートフェスティバル!ライトアップ&花火も楽しみ!
町内唯一の懸賞付き盆踊り「中央豊年祭り」!大盛り上がりでした!
これはおいしい!豊富牛乳のソフトクリームのお店「ferme」!
なぜ!?稚内のミシュラン一つ星そば店に助安農場収穫祭のチラシが!
ご当地サイダーの傑作!道の駅なかがわでハスカップサイダー販売中!
鹿肉だけじゃない!フレンチトーストもおいしすぎるカフェ山恵!
ジャズ喫茶を知ってますか?最高の環境で音楽に浸る幸せを!
熱夏フェスタ2014 ご来店ありがとうございました!
会場に響く鷹栖音頭!シーズン突入!鷹栖地区の盆踊りがありました!
【悲報?】現在の北斗の自販機が普通になってた・・・
夏休みの勉強はどうですか?きたのde寺子屋でラストスパートを!
商工会餅まきも大好評!熱夏フェスタ本祭レポート!
大盛況の熱夏フェスタ!本日は本祭でさらに盛り上がります♪
今日はたかす熱夏フェスタ2014前夜祭!青年部員も出店しますよ♪
今年の夏も鷹栖がアツい!今月24日には第3回助安農場収穫祭!
暑さもやわらぐ!風流な北野神社獅子舞!ぬくもりの家でも演舞!
本日豊岡店もオープン!鷹の爪でふくしまキッズがラーメンに舌鼓♪
ふくしまキッズ6日目!猛暑の中、助安農場がかき氷をサービス!
青年部通信第5号発行!今回は人の紹介を前面に押し出してみました!
今月9日、10日は20周年のたかす熱夏フェスタ!あの歌手兄弟もやってくる!
マンホールの蓋!鷹栖町はトマトをデザイン!
1万円で2000円もお得!今日からがんばる街の商品券発売!
【7月】
ふくしまキッズ到着!ジンギスカンでウェルカムパーティー!
丑の日にうし肉試食会!試食といってもおなかいっぱいです♪
大雪カムイミンタラスタンプラリー!鷹栖・伝承館でスタンプ押せます!
あっという間にずぶ濡れになるどしゃ降りの雨の中、軽トラ市開催!
たった2日で500いいね!鷹の爪豊岡店のfacebookページ!
明日は軽トラ市&フリーマーケット!メロディーホール前の特設会場で!
多胡肇先生がやって来る!明日6時から町民球場で全町ラジオ体操会!
ソフトクリームだけじゃない!ごはんものもおいしいモゥーちゃん家!
【急募】ふくしまキッズを受け入れてくれるおうちを探しています!
カヌーやボートの体験!海の日の鷹栖のイベント「湖水まつり」!
消火器の使い方も体験!はぴねすで避難訓練がありました!
海鮮まつり、無事終了!ご来場のみなさま、ありがとうございました!
いよいよ本日!スパー鷹栖店主催「海鮮まつり」!
リボンちゃんもやって来る!熱夏フェスタ、青女部は豚丼を販売します!
タバコを吸うのは大気汚染の中にいるのと同じ!測定してきました!
サービス満点!ランチも大満足のレストラン・カフェ「山恵」!
禁煙したい人は要チェック!明日「禁煙チャレンジ教室」があります!
熱夏フェスタに好きな歌をかけよう!FMホークス人気投票、受付中!
健康づくりポイント日記で元気な毎日を!ポイントに応じて景品も!
湧別の海産物でビールパーティー!スパー鷹栖店「海鮮まつり」!
限定500個!鷹栖町でしか買えないあったかすくんピンバッジ!
2つの給付金、受け付け始まってます!窓口はサンホールはぴねす!
いろいろなイベントで活躍中!注目のバンドAQUA SONAR!
駒鮨のちらし寿司「上」と「並」を比べてみた!500円分の差は?
とろけるような食感!びっくりするくらいやわらかい鷹栖牛のヒレ肉!
青年部員、某イベントでやきそば販売!200食以上順調に完売!
デートにもおすすめ!超穴場のお洒落なレストラン・カフェ「山恵」!
「らーめん 鷹の爪」の冷やし中華が暑さも吹っ飛ぶくらい新しすぎ!
えべつやきもの市にも出店!鷹栖の土にこだわった愛讃窯の窯焚き!
鷹栖町消防演習はこんな感じ!動きの確認するならe-カレッジ!
まいった天丼がボリュームありすぎてまいった!〜美瑛・きむら屋〜
【6月】
参加者数過去最高!晴天の中、たかすジョギングフェスティバル!
すごいにぎわい!美瑛町商工会青年部主催!どかんとビアパーティー!
葉っぱの畑の茶屋オープン!自家栽培のハーブやミントが味わえる!
上川町商工会青年部のビールパーティーに行ってきた 浜岡部長
夏の風物詩!本日、鷹栖町消防団の消防演習があります!
メッセージフォーム設置しました!ご意見や情報などお寄せください!
再生可能エネルギーについて考える!やまだせいさんおはなし会!
今年も大盛況!2回目のハレバレパレットはこんな感じでした!
ハレバレパレット、本日開催!ゆったりした時間を過ごしませんか!?
タレつきのちらし寿司!メガもやしの圧倒感!これが東川・笹寿しだ!
移動に40分!会議は20分!滞りなさすぎる中央ブロック協議会!
青年部理事会!今年度の活動について約3時間、話し合いました〜!
0歳からの読み聞かせ!赤ちゃん絵本、5か月児の反応!
激レア!マニアはぜひゲットしたいオリジナルクリアファイル!
いよいよ今週末、ハレバレパレット!パレットヒルズの状況をお届けします!
父の日に観たい!主人公の父親が格好いい映画6選!
高校生による図書カフェ!ギャラリー舞・ふれんど2階で!
おなかいっぱい!バラエティー豊富な大八食堂の宴会メニュー!
風神窯の陶芸教室!今月の日程と課題〜!
いよいよ7月受付開始!臨時福祉給付金と子育て世帯臨時特例給付金!
今年は信州ジャズ!夏の夜のJAZZ FESTIVAL in 静福寺 2014!
冷やす?それとも温める?我慢できない虫さされのかゆみ対策!
山火事で鷹栖町消防団招集!出動時、団員がおさえたいポイント5つ!
ヨガやダーツも楽しめる!新しいスタイルのbar D-Hunt!
ワンちゃんとも楽しめる!カフェ&ドッグラン、間もなく鷹栖に登場!
自販機のつめた〜いコーナーにあるまじき暴挙!まさかあれが・・・
みんなで使いやすく!子育てリレーファイル「あったかすまいる」!
鷹栖町内にかかしたちが!あなたは何体見つけられる!?
6月の予定は・・・?少しずつイベントシーズンですね!
6月に入りました
 今年も残すところ今日を含めてあと3日ですね!
 大掃除は終わりましたか?年賀状は出しましたか?買い出しは終わりましたか?
 どれもまだ終わっていない副部長のべえです。
 ・・・おだやかな年末年始を迎えられるよう今日、明日と頑張りたいと思います!
 さて、年末年始を迎えるにあたりチェックしておきたいのが、鷹栖町内のお店の営業日ですね!
 調べられた範囲内でまとめておきますので、ご参考にしてください!
 (間違っている場合はごめんなさい!)
らーめん 鷹の爪  年内は30日の14時まで。1月4日から営業。
カフェ&レストラン&ドッグラン 山恵  年内は29日まで。1月4日から営業。
新田ファーム 年中無休。
佐々木鉄工業 年内は29日まで。1月5日から営業。
フナネデンキ 年内は27日まで。1月6日から営業・・・ということにしたいけど、たぶんそうはいかないで働いているとのこと(☆゚∀゚)
YOU保険設計 年内は29日のお昼まで。1月5日から営業。ただし何かあった場合の対応はしますとのこと。
風神窯 年内は31日のお昼まで。1月2日から仕事はじめ、ただし3日は休み。
エーコープ北野 年内は31日15時まで。1月5日から営業(ただし5日は15時まで)。
ラーメン すばる 年内は30日14時まで。1月5日から営業。
Simple 新年19日からオープン
駒鮨 今年の営業はすでにおしまい。新年は5日からを予定。ただしネタの仕入れ状況により不確定。
チコリ 30日のお昼くらいまで営業。1月5日から営業。
 ということで、調べられていないお店もたくさんありますので、わかったらお知らせしたいと思います。
 よい年を迎えられるよう、残り3日ラストスパートで頑張りましょう!!!


11-商工会/100-北海道・東北/102-青森/全体/青森県商工会青年部連合会-商工会からのお知らせ一覧

今年も 気くばり隊 “華やか運動” 実施
市浦商工会女性部


11-商工会/100-北海道・東北/103-岩手/商工会/岩手町商工会

町制60周年記念事業テーマ&ロゴマーク募集
[【岩手町】公式ホームページ ≫ 観光・イベント] 2014/12/29 17:16


11-商工会/100-北海道・東北/103-岩手/全体/岩手県商工会連合会

年末年始休業について  陸前高田商工会
平成26年12月26日から平成27年1月4日まで、年末年始休業となっております。
新年は、平成27年1月5日からの営業となります。


11-商工会/100-北海道・東北/106-山形/青年部/山形県商工会青年部連合会会長ブログ

引き渡し完了!


11-商工会/100-北海道・東北/107-福島/商工会/鹿島商工会

鹿島スタンプ会からのお知らせ
・鹿島スタンプ会が発行してきたポイント・スタンプは、平成26年12月31日をもって終了します。
・鹿島スタンプ会共通商品券は平成27年1月31日をもって終了します。
※不明な点がありましたら加盟店にお尋ね下さい。
今後共、加盟店へのご愛顧を心からお願い申し上げます。
(協)鹿島スタンプ会加盟店一同


11-商工会/100-北海道・東北/107-福島/全体/広域連携協議会/田村地区商工会広域連携協議会

くしゃみ、物持ち上げた時に尿が漏れる! 漢方薬の『まるぜん佐藤薬局』 大越町商工会(12/29)
冷えをとり肝血を良くする ■40歳以上の女性で3人に1人が、尿漏れで悩んでいる、尿漏れの経験があるといわれます。
それにより、家に引きこもりがちになるともいわれています。


11-商工会/100-北海道・東北/北海道・東北ブロック-おすすめの商品・サービス一覧

タイガーチップソー<nムが好き☆
中野特殊刃物工業(株)
(12/29)
あさひかわ商工会・北海道
ポツ 
クールファッション<潤[ルドブランド!
順香堂
北広島商工会・北海道
ポツ 
玉こんにゃく○○○― 食べ比べ♪
滑ロ実屋
蔵王町商工会・宮城県
ポツ 
シャリオール 大人の女性に!
遠藤時計店
にかほ市商工会 本所・にかほ市商工会・秋田県
ポツ 
くしゃみ、物持ち上げた時に尿が漏れる!
漢方薬の『まるぜん佐藤薬局』
大越町商工会・福島県
ポツ 


11-商工会/100-北海道・東北/北海道・東北ブロック-お得情報一覧

角館三回味わえます
「デジタルフォトフレーム」!
遠藤時計店
(2014/12/29)
にかほ市商工会 本所・にかほ市商工会・秋田県
ポツ 
雪景色と共に「思いの遊び」を 楽しんでみませんか
料亭 稲穂
仙北市商工会 本所・仙北市商工会・秋田県
ポツ 
ポツ 
晩秋の景色から「生きる勇気を貰える」
料亭 稲穂
仙北市商工会 本所・仙北市商工会・秋田県


11-商工会/101-関東甲信越/109-栃木/全体/栃木県商工会連合会

はやき風株式会社
”薬剤を使わないシロアリ退治”をモットーに人や、いきもの、ひいては地球環境に優しいサービスの提供を心がけています。人は自然の一部でありながら、自然環境を壊し、それとひきかえに便利さを追求してきました。かつての自然と共存し均衡が保たれていた時代に戻ることはできませんが、この時代にはこの時代ならではの共生のカタチがあるはず。
はやき・風はそれに全力で取り組み、人もいきものも、そしてお客様も豊かに暮らしていける環境作りを目指しています!
有限会社 鈴木建塗
「私たちは“匠の技”でお客様に奉仕します」
当社は創業100年を超え、4代にわたって左官業を営んでいる。
豊かな経験から得たものは数多くあるが、中でも仕上がりの質に絶対の自信を持っており、従業員全員が1級左官技能士資格保有者である。
施工実績は足利学校、各種公共施設、金融機関、一般住宅等幅広い。
モルタル・漆喰・珪藻土の他、様々な用途に対応でき、お客様のご要望に忠実に応えられる企業である。


11-商工会/101-関東甲信越/111-埼玉/青年部/宮代町商工会青年部

8月23日 みやしろ戦隊ハナレンジャーショー             〜もう1人のハナレンジャー!?
今年も登場しましたハナレンジャー!!
今年はダンスを強調したミュージカル調のハナレンジャーでした!!
謎の新キャラ「オゾン」も登場し、ハナレンジャーも雑草軍団も大慌て。。。
↓↓詳細は動画でどうぞ↓↓
Youtube で見る
8月23日 キッザみや
 今年もみやしろ町民まつりにて去年に続き
子供たちに青年部員の事業所のお仕事を体験していただくため
キッザみやのイベントを行いました。
今年は去年よりもたくさんの子供たちに来場いただき、開園前には長蛇の列が。。。。
スタッフも30名以上となる大企画で携わっていただいたみなさん
本当にお疲れ様でした。


11-商工会/101-関東甲信越/112-千葉/商工会/いすみ市商工会

有限会社ヨシダ あなたの街のファッションスペース
有限会社ヨシダ
人とは違うおしゃれを 個性的な貴女と貴方へ


11-商工会/101-関東甲信越/113-東京/商工会/神津島村商工会

新年は1月5日より営業いたします。               神津島は、カンムリウミスズメの貴重な生息地です。 前浜海岸  


11-商工会/101-関東甲信越/115-新潟/青年部/広神商工会青年部ブログ

规避就业陷阱,法官有几招
新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略
有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧
2014年12月26-27日(上海)(A单元) 2014年12月30-31日(北京)(A单元)
2015年01月09-10日(深圳)(A单元) 2015年01月16-17日(广州)(B单元)
2015年01月23-24日(上海)(B单元) 2015年01月27-28日(北京)(B单元)
2015年01月30-31日(深圳)(B单元) 2015年03月13-14日(广州)(A单元)
2015年04月29-30日(深圳)(B单元)
(注:该课程2天为一个单元,客户可根据自己需求选择参加A单元或者B单元,或AB单元均参加,
A单元与B单元内容请看下面的课程大纲)
参加对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部
、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
授课方式:讲师讲授 + 案例研讨 + 讲师点评
学习费用:参加A单元:2800元/人;5000元/2人
参加B单元:2800元/人;5000元/2人
参加AB单元:5000元/人
2008年,国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》;2009年,国家出台了《劳动人事争
议仲裁办案规则》;2010年,国家出台了《劳动争议司法解释(三)》及修改了《工伤保险条例》;
2011年,国家出台了《社会保&#38505;法》及《&#23454;施<社会保&#38505;法>若干&#35268;定》;2012年,国家出台了《企
&#19994;民主管理&#35268;定》、《女&#32844;工&#21171;&#21160;保&#25252;特&#21035;&#35268;定》及修改了《&#32844;&#19994;病防治法》;2013年,国家出台
了《&#21171;&#21160;争&#35758;司法解&#37322;(四)》、《&#21171;&#21153;派遣若干&#35268;定》。
上述法律法&#35268;政策的持&#32493;&#23454;施,客&#35266;上要求企&#19994;精打&#32454;算,否&#21017;无法承受与日&#20465;?的用工成本
;客&#35266;上要求用人&#21333;位做到“精&#32454;化”管理,否&#21017;&#38590;以&#35777;明&#21171;&#21160;者“不合格、不&#32988;任、&#20005;重失&#32844;、
&#20005;重&#36829;&#32426;&#36829;&#35268;”,也&#38590;以&#36827;行合法有效的“&#35843;&#23703;&#35843;薪、裁&#21592;解雇”。如果用人&#21333;位依然&#23454;施“&#20256;&#32479;
式、粗放式、随便式”的管理,那&#20040;用人&#21333;位必将面&#20020;巨大的用工&#39118;&#38505;和&#36180;&#20607;&#36131;任,其管理&#26435;威也
将受到&#20005;峻的挑&#25112;!
&#20026;&#24110;助广大企事&#19994;&#21333;位了解相&#20851;政策法律法&#35268;,掌握防范用工&#39118;&#38505;和化解&#21171;&#21160;争&#35758;的技能技巧
,以&#23454;&#29616;低&#39118;&#38505;、低成本、高&#32489;效的人力&#36164;源管理目&#26631;,特邀&#35831;我国知名的&#21171;&#21160;法与&#21592;工&#20851;系管理
&#23454;&#25112;&#19987;家&#38047;永棣老&#24072;主&#35762;此&#35838;程。&#27426;迎企事&#19994;&#21333;位&#31215;&#26497;&#32452;&#32455;相&#20851;人&#21592;参加此培&#35757;&#35838;程!
稀缺性:此&#35838;程将&#21171;&#21160;法体系和薪酬&#32489;效管理体系&#32039;密相&#32467;合,国内&#26497;少出&#29616;此&#31867;&#35838;程。
&#38024;&#23545;性:&#35838;程内容精&#36873;了&#36807;去5年来主&#35762;老&#24072;&#20146;自&#22788;理&#36807;的且在不少用人&#21333;位内部也曾&#21457;生&#36807;的代
表性案例,&#36825;些案例完全符合中国&#29616;&#38454;段的大&#29615;境大气候,&#26497;具参考性和&#21551;&#21457;性。
&#23454;&#25112;性:&#23454;&#25112;沙&#30424;演&#32451;,学&#21592;深入思考与充分互&#21160;,老&#24072;毫不保留&#20542;&#22218;相授;学&#21592;把&#38169;&#35823;留在&#35838;堂
,把正&#30830;的&#35266;点、方法、工具、技能&#24102;回去。
1、全面了解&#21171;&#21160;用工&#36807;程的法律&#39118;&#38505;;
2、理解与&#21171;&#21160;用工有&#20851;的政策法律法&#35268;;
3、培&#20859;&#39044;&#27979;、分析&#21171;&#21160;用工法律&#39118;&#38505;的思&#32500;;
4、掌握&#39044;防和&#24212;&#23545;&#39118;&#38505;的&#23454;&#25112;技能及方法工具……
A&#21333;元内容(共2天,15个以上&#32463;典案例)
&#19987;&#39064;一:招聘入&#32844;
1.如何&#39044;防&#21171;&#21160;者的“&#24212;聘欺&#35784;”,如何&#35777;明&#21171;&#21160;者的“欺&#35784;”?
2.招收&#24212;届&#27605;&#19994;生,&#24212;注意&#21738;些&#32454;&#33410;&#38382;&#39064;?
3.招用&#36798;到法定退休年&#40836;的人&#21592;,&#24212;注意&#21738;些&#32454;&#33410;&#38382;&#39064;?
4.招用待&#23703;、内退、停薪留&#32844;的人&#21592;,&#24212;注意&#21738;些&#32454;&#33410;&#38382;&#39064;?
5.入&#32844;体&#26816;需注意&#21738;些&#32454;&#33410;&#38382;&#39064;?
6.入&#32844;前后用人&#21333;位&#24212;告知&#21171;&#21160;者&#21738;些情况,如何保留&#35777;据?
7.《入&#32844;登&#35760;表》如何&#35774;&#35745;,才能起到&#39044;防法律&#39118;&#38505;的作用?
8.&#21171;&#21160;者无法提交《&#31163;&#32844;&#35777;明》,&#35813;怎&#20040;&#21150;?
9.企&#19994;如何&#20070;写《&#24405;用通知&#20070;》,其法律&#39118;&#38505;有&#21738;些?
&#19987;&#39064;二:&#21171;&#21160;合同&#35746;立
1.用人&#21333;位自行&#25311;定的&#21171;&#21160;合同文本是否有效,是否需要&#36827;行&#22791;案?
2.&#21171;&#21160;者借故&#25302;延或拒&#32477;&#31614;&#35746;&#21171;&#21160;合同,用人&#21333;位如何&#24212;&#23545;?
3.未&#31614;&#35746;&#21171;&#21160;合同,需支付多&#38271;期限的双倍工&#36164;?是否受到仲裁&#26102;效的限制?
4.&#21171;&#21160;合同期&#28385;,&#32487;&#32493;留用&#21171;&#21160;者,但未&#32493;&#31614;合同,是否也需支付双倍工&#36164;?
5.什&#20040;&#26102;候&#20026;最佳&#26102;&#38388;,&#31614;署&#21171;&#21160;合同、用工&#21327;&#35758;?
6.法律禁止2次&#32422;定&#35797;用期,&#21171;&#21160;合同期限和&#35797;用期限&#35813;如何&#32422;定?
7.用人&#21333;位收&#36141;其他&#32452;&#32455;&#26102;,如何与被接收的&#21592;工&#31614;&#35746;、&#21464;更&#21171;&#21160;合同?
8.&#24212;否与属于&#32844;&#19994;&#32463;理人的法人代表&#31614;&#35746;&#21171;&#21160;合同?
&#19987;&#39064;三:&#35797;用期
1.可否先&#35797;用后&#31614;合同,可否&#21333;独&#31614;&#35746;&#35797;用期&#21327;&#35758;?
2.&#21592;工主&#21160;申&#35831;延&#38271;&#35797;用期,&#35813;怎&#26679;操作,才&#35268;避&#36180;&#20607;&#39118;&#38505;?
3.&#35797;用期&#28385;后辞退&#21592;工,最少&#36180;2个月工&#36164;,&#35813;如何化解?
4.&#35797;用期最后一天辞退&#21592;工,&#36180;&#20607;概率&#20026;70%,如何化解?
5.&#35797;用期&#28385;前几天辞退&#21592;工,&#36180;&#20607;概率&#20026;50%,如何化解?
6.不符合&#24405;用条件的范&#22260;包括&#21738;些,如何取&#35777;&#35777;明?
7.《&#35797;用期辞退通知&#20070;》如何&#20070;写,以避免&#36829;法解除的&#36180;&#20607;金?
8.出&#29616;“&#32463;&#27982;性裁&#21592;”情况,&#20248;先裁掉&#35797;用期的新&#21592;工,合法&#21527;?
&#19987;&#39064;四:无固定期限&#21171;&#21160;合同
1.无固定期限&#21171;&#21160;合同到底是不是&#38081;&#39277;碗,会不会?加企&#19994;成本?
2.无固定期限&#21171;&#21160;合同解除的条件、理由有&#21738;些?
3.用人&#21333;位拒&#32477;&#31614;&#35746;无固定期限&#21171;&#21160;合同,有何&#39118;&#38505;?
4.&#31614;&#35746;了固定期限&#21171;&#21160;合同的&#21592;工,期&#38388;工作累&#35745;&#28385;10年,能否要求将固定期限合同&#21464;更&#20026;无固
定期限合同?
5.&#36830;&#32493;&#35746;立二次固定期限&#21171;&#21160;合同到期,用人&#21333;位能否&#32456;止合同;&#21592;工提出&#31614;&#35746;无固定期限合同,
用人&#21333;位能否拒&#32477;?
6.合同期&#28385;&#21171;&#21160;者由于医&#30103;期、三期等原因&#32493;延&#21171;&#21160;合同&#23548;致&#21171;&#21160;者&#36830;&#32493;工作&#28385;十年,&#21171;&#21160;者提
出&#35746;立无固定期限&#21171;&#21160;合同的,用人&#21333;位能否拒&#32477;?
&#19987;&#39064;五:特殊用工&#21327;&#35758;
1.培&#35757;服&#21153;期与&#21171;&#21160;合同期限有何不同,&#21171;&#21160;合同期限与服&#21153;期限&#21457;生冲突&#26102;如何&#36866;用?
2.培&#35757;服&#21153;期未到期,而&#21171;&#21160;合同到期,用人&#21333;位&#32456;止&#21171;&#21160;合同的,是否属于提前解除&#21171;&#21160;合同,
如何&#35268;避?
3.&#21171;&#21160;者&#20005;重&#36807;&#38169;被解雇,用人&#21333;位能否依据服&#21153;期&#32422;定要求&#21171;&#21160;者支付&#36829;&#32422;金?
4.在什&#20040;情况下,可&#31614;署&#31454;&#19994;限制&#21327;&#35758;?
5.在什&#20040;&#26102;候,企&#19994;更有主&#21160;&#26435;&#31614;署&#31454;&#19994;限制&#21327;&#35758;?
6.无&#32422;定&#32463;&#27982;&#34917;&#20607;的支付,&#31454;&#19994;限制是否有效?
7.&#31454;&#19994;限制的&#32463;&#27982;&#34917;&#20607;的&#26631;准如何界定?
8.要求&#21592;工保密,企&#19994;需要支付保密工&#36164;&#21527;?
&#19987;&#39064;六:&#21171;&#21160;&#20851;系解除&#32456;止
1.双方&#21327;商解除&#21171;&#21160;合同并&#32422;定支付&#36866;当的&#32463;&#27982;&#34917;&#20607;,事后&#21171;&#21160;者追&#35752;&#32463;&#27982;&#34917;&#20607;的差&#39069;部分,仲裁
机&#26500;有可能支持&#21171;&#21160;者的&#35785;求,企&#19994;如何避免案件&#36133;&#35785;?
2.能否与“三期&#22919;女、特殊保&#25252;期&#38388;的&#21592;工”&#21327;商解除,如何&#35268;避&#39118;&#38505;?
3.&#21592;工未提前30日通知企&#19994;即自行&#31163;&#32844;,企&#19994;能否扣&#20943;其工&#36164;?
4.&#21592;工提交辞&#32844;信后的30天内,企&#19994;批准其&#31163;&#32844;,可能有&#39118;&#38505;,如何化解?
5.&#21592;工提交辞&#32844;信后的30天后,企&#19994;批准其&#31163;&#32844;,也可能有&#39118;&#38505;,如何化解?
6.&#23545;于患病&#21592;工,能否解除,如何操作才能降低法律&#39118;&#38505;?
7.&#23454;行末位淘汰制,以末位排名&#20026;由解雇&#21592;工,往往被&#35748;定非法解雇,企&#19994;&#35813;如何做,才避免案件
&#36133;&#35785;?
8.以“&#32452;&#32455;架&#26500;&#35843;整,无合&#36866;&#23703;位安排”&#20026;由解雇&#21592;工,感&#35273;非常符合常理,但往往被&#35748;定非法解
雇,企&#19994;&#35813;如何做才避免&#39118;&#38505;?
9.以“&#32463;&#27982;性裁&#21592;”名&#20041;解雇&#21592;工,感&#35273;非常符合常理,但往往被&#35748;定非法解雇,企&#19994;&#35813;如何操作?
10.《解除&#21171;&#21160;合同通知&#20070;》如果表述不当,往往成&#20026;&#21171;&#21160;者打&#36194;官司的有力&#35777;据,企&#19994;&#35813;如何&#20070;写
,才避免案件&#36133;&#35785;而承担法律&#36131;任?
11.解除&#21171;&#21160;合同前未通知及征求工会的意&#35265;,是否&#26500;成非法解除?
12.&#21171;&#21160;合同到期后,&#32463;常出&#29616;&#35813;&#32456;止的忘&#35760;&#21150;理&#32456;止手&#32493;,&#35813;&#32493;&#31614;的忘&#35760;&#21150;理&#32493;&#31614;手&#32493;,其引&#21457;的
&#39118;&#38505;非常大;那&#20040;企&#19994;&#35813;如何&#35268;避&#39118;&#38505;?
&#19987;&#39064;七:社会保&#38505;法
1.用人&#21333;位&#25302;欠社保&#36153;,有什&#20040;法律&#36131;任?
2.用人&#21333;位不足&#39069;&#32564;&#32435;社会保&#38505;如何&#22788;理?
3.&#21592;工不愿意&#20080;社保,并与&#21333;位&#31614;有&#21327;&#35758;的情况下,&#35813;&#21327;&#35758;是否有效?
4.&#35797;用期&#38388;,是否必&#39035;&#32564;&#32435;社会保&#38505;?
5.如果无参保,&#21171;&#21160;者因第三方&#36131;任&#20135;生的医&#30103;&#36153;用,能否要求&#21333;位&#25253;&#38144;?
6.企&#19994;&#21327;助辞&#32844;&#21592;工&#39575;取失&#19994;保&#38505;金,有什&#20040;法律&#39118;&#38505;?
7.女&#32844;工未婚先孕、未婚生育争&#35758;如何&#22788;理?
8.&#24576;孕女&#32844;工提出&#38271;期休假保胎,直至修完&#20135;假,&#35813;如何&#21327;&#35843;此&#38382;&#39064;?
&#19987;&#39064;八:&#21171;&#21160;争&#35758;&#22788;理
1.用人&#21333;位&#36133;&#35785;的原因主要有&#21738;些?
2.仲裁或法院在&#22788;理案件&#26102;,如何&#36866;用法律法&#35268;?
3.如何判定政策法律法&#35268;的效力等&#32423;?
4.公&#24320;&#23457;理的&#24320;庭形式,有何&#39118;&#38505;,如何避免&#39118;&#38505;?
5.申&#35831;仲裁的&#26102;效如何&#35745;算;如何理解“&#21171;&#21160;争&#35758;&#21457;生之日”?
6.如何&#20070;写答&#36777;&#20070;,有&#21738;些注意事&#39033;?
7.&#24320;庭期&#38388;,&#36136;&#35777;与&#36777;&#35770;需要注意&#21738;些&#20851;&#38190;&#38382;&#39064;?
8.&#20030;&#35777;&#36131;任如何分配,无法&#20030;&#35777;的后果有&#21738;些?
B&#21333;元内容(共2天,15个以上&#32463;典案例)
&#19987;&#39064;一:&#32489;效管理与&#23703;位&#35843;整
1.企&#19994;&#21333;方&#35843;整&#23703;位,&#21592;工往往可被迫解除合同并索&#36180;&#32463;&#27982;&#34917;&#20607;,如何&#35268;避?
2.&#35843;&#23703;&#26102;没有&#20070;面&#30830;&#35748;,&#21592;工到新&#23703;位工作2个月后能否要求恢&#22797;到原&#23703;位?
3.可否&#23545;“三期内”女&#32844;工&#36827;行&#35843;&#23703;、&#35843;薪?
4.&#21592;工&#35748;同&#32489;效&#32467;果,&#20026;什&#20040;在“不&#32988;任工作”引&#21457;的争&#35758;中&#36824;是&#36133;&#35785;?
5.&#20026;什&#20040;企&#19994;根据&#32489;效&#32467;果支付&#21592;工&#32489;效&#22870;金,最&#32456;被&#35748;定非法克扣工&#36164;?
6.法律上如何&#35777;明&#21171;&#21160;者“不能&#32988;任工作”?
7.&#23545;&#32489;效考核不合格的&#21592;工,如何合法辞退?
8.&#32489;效正&#24577;分布往往&#24378;制&#21010;分5%的&#21592;工&#20026;不合格者,是否合法?
&#19987;&#39064;二:&#21171;&#21160;&#25253;酬、薪酬福利
1.工&#36164;&#24635;&#39069;包括&#21738;些工&#36164;明&#32454;?
2.新&#36827;&#21592;工薪&#36164;管理&#38382;&#39064;及&#22788;理技巧;
3.&#35843;整工作&#23703;位后,可以&#35843;整薪&#36164;&#26631;准&#21527;?
4.如何通&#36807;薪酬&#35843;整&#22788;理&#21592;工失&#32844;、&#36829;&#32426;等&#38382;&#39064;?
5.&#20540;班算不算加班?
6.加班加点工&#36164;支付常&#35265;&#35823;区?
7.用人&#21333;位如何&#35774;&#35745;工&#36164;&#26500;成以降低加班&#36153;成本?
8.未&#32463;用人&#21333;位安排,&#21171;&#21160;者自行加班的,是否需支付加班工&#36164;?
9.&#21171;&#21160;者主&#24352;入&#32844;以来的加班&#36153;,如何&#24212;&#23545;?
10.&#21171;&#21160;者在工作日¥法定&#33410;假日加班,能否安排&#34917;休而不予支付加班&#36153;?
11.病假、年休假、婚假、&#20135;假、&#20007;假等的享受条件及工&#36164;待遇&#26631;准?
12.&#31163;&#32844;&#21592;工往往回&#22836;追&#35752;年&#32456;&#22870;,有可能得到支持,如何&#35268;避&#35813;&#39118;&#38505;?
&#19987;&#39064;三:&#36829;&#32426;&#36829;&#35268;&#38382;&#39064;&#21592;工&#22788;理
1.&#21171;&#21160;者往往拒&#32477;&#31614;收&#22788;分、解雇通知&#20070;,如何&#24212;&#23545;?
2.&#38382;&#39064;&#21592;工往往拒&#32477;提交《&#26816;&#35752;&#20070;》或否&#35748;&#36829;&#32426;&#36829;&#35268;事&#23454;,企&#19994;&#35813;如何收集&#35777;据?
3.&#23545;于&#36829;&#32426;&#21592;工,&#24212;&#35813;在什&#20040;&#26102;&#38388;内&#22788;理?
4.怎&#26679;理解“&#20005;重&#36829;反用人&#21333;位的&#35268;章制度”?
5.如何在《&#24809;&#32602;条例》中描述“一般&#36829;&#32426;”、“&#36739;重&#36829;&#32426;”及“&#20005;重&#36829;&#32426;”?
6.怎&#26679;理解“&#20005;重失&#32844;,&#33829;私舞弊,&#32473;用人&#21333;位造成重大&#25439;害”?
7.如何界定“重大&#25439;害”,“重大&#25439;害”是否必&#39035;体&#29616;&#20026;造成直接的&#32463;&#27982;&#25439;失?
8.如何追究“&#20005;重失&#32844;、&#20005;重&#36829;&#32426;&#36829;&#35268;”者的法律&#36131;任?
9.能否直接&#35268;定“禁止兼&#32844;,否&#21017;&#35270;&#20026;&#20005;重&#36829;&#32426;&#36829;&#35268;”?
10.直&#32447;部&#38376;&#32463;理擅自口&#22836;辞退&#21592;工,仲裁机&#26500;往往&#35748;定企&#19994;非法解雇,企&#19994;&#35813;如何做,才避免案
件&#36133;&#35785;?
11.&#21171;&#21160;者不辞而&#21035;、无故&#26103;工,却主&#24352;被企&#19994;口&#22836;解雇,往往得到仲裁机&#26500;的支持,企&#19994;&#35813;如何
做,才避免案件&#36133;&#35785;?
12.“&#24405;音&#24405;象”&#35777;据,仲裁与法院是否采信;企&#19994;内部OA系&#32479;上的&#36164;料能否作&#20026;&#35777;据使用;&#30005;子
&#37038;件、手机短信能否作&#20026;&#35777;据使用?
&#19987;&#39064;四:&#32463;&#27982;&#34917;&#20607;
1.用人&#21333;位需向&#21171;&#21160;者支付&#32463;&#27982;&#34917;&#20607;的情形有&#21738;些?
2.什&#20040;情况下用人&#21333;位需支付&#20004;倍的&#32463;&#27982;&#34917;&#20607;?
3.&#21171;&#21160;者可否同&#26102;向用人&#21333;位主&#24352;&#32463;&#27982;&#34917;&#20607;和&#36180;&#20607;金?
4.&#32463;&#27982;&#34917;&#20607;&#35745;算的基数及&#26631;准如何&#30830;定?
5.&#32463;&#27982;&#34917;&#20607;年限最高不超&#36807;十二年的&#36866;用范&#22260;?
6.如何&#35745;算《&#21171;&#21160;合同法》生效前后的&#32463;&#27982;&#34917;&#20607;年限?
7.如何理解“六个月以上不&#28385;一年的,按一年&#35745;算;不&#28385;六个月的,向&#21171;&#21160;者支付半个月工&#36164;的
&#32463;&#27982;&#34917;&#20607;”?
8.&#21171;&#21160;合同法&#29615;境下“50%&#39069;外&#32463;&#27982;&#34917;&#20607;金”是否&#32487;&#32493;&#36866;用?
&#19987;&#39064;五:&#35268;章制度、&#21592;工手册
1.企&#19994;人力&#36164;源管理体系中&#21738;些内容跟&#21171;&#21160;法有必然&#32852;系?
2.人力&#36164;源、&#21171;&#21160;用工管理制度&#24212;&#35813;包括&#21738;些必&#22791;内容?
3.制定&#35268;章制度的程序要求&#32473;用人&#21333;位&#24102;来&#21738;些&#39118;&#38505;,如何&#24212;&#23545;?
4.非国有用人&#21333;位如何&#32452;建“&#32844;工代表大会”?
5.无&#32440;化、网&#32476;化&#21150;公下的公示,存在&#21738;些&#39118;&#38505;?
6.如何公示或告知,更符合仲裁或&#35785;&#35772;的&#20030;&#35777;要求?
7.&#35268;章制度能否&#35268;定&#23545;&#21592;工&#36827;行&#32463;&#27982;&#22788;&#32602;?
8.&#35268;章制度&#36829;反法律法&#35268;,&#21171;&#21160;者可以被迫解除并索取&#32463;&#27982;&#34917;&#20607;,如何防范?
&#19987;&#39064;六:工&#20260;保&#38505;条例
1.属于工&#20260;范&#22260;的情形有&#21738;些?
2.不得&#35748;定&#20026;工&#20260;的情形有&#21738;些?
3.怎&#26679;理解“上下班途中”,怎&#26679;控制期&#38388;的&#39118;&#38505;?
4.&#21457;生工&#20260;事故,用人&#21333;位需承担&#21738;些&#36153;用?
5.工&#20260;&#21592;工借故拒&#32477;&#22797;工,借故不断休假,如何&#22788;理?
6.&#23545;于第三方造成的工&#20260;事故,&#21171;&#21160;者能否要求用人&#21333;位支付工&#20260;待遇又同&#26102;要求第三方支付人
身&#20260;害&#36180;&#20607;?
7.用人&#21333;位能否以商&#19994;保&#38505;理&#36180;款替代&#32844;工工&#20260;&#36180;&#20607;待遇?
8.&#21457;生工&#20260;事故,双方私下和解,&#34917;&#20607;&#21327;&#35758;&#35813;如何&#31614;&#35746;才有效?
&#19987;&#39064;七:&#21171;&#21153;派遣
1.&#21171;&#21153;派遣用工模式,有何利弊,利大&#36824;是弊大?
2.&#21171;&#21153;派遣合作&#21327;&#35758;必&#39035;注意的&#39118;&#38505;&#32454;&#33410;有&#21738;些?
3.新法下&#21171;&#21153;派遣面&#20020;的主要&#39118;&#38505;有&#21738;些?
4.派遣工“第三&#31614;”&#26102;,能否要求&#31614;&#35746;无固定期限&#21171;&#21160;合同?
5.&#21738;些&#23703;位可以使用派遣工,&#36741;助性、&#20020;&#26102;性、替代性如何理解与操作?
6.新&#35268;定&#23545;于同工同酬提出&#21738;些新要求,如何&#35268;避同工同酬&#39118;&#38505;?
7.采用&#21171;&#21153;派遣用工方式,能否&#24322;地参保?
8.用工&#21333;位如何行使&#23545;派遣&#21592;工的退&#36824;或退&#25442;&#26435;?
9.如何&#22788;理&#36829;反用工&#21333;位&#35268;章制度的派遣&#21592;工?
10.怎&#26679;&#35268;定派遣&#21592;工的辞&#32844;程序和&#31163;&#32844;&#36131;任?
11.部分&#21171;&#21153;公司很可能面&#20020;&#20851;&#38381;停&#19994;,原来的派遣工的&#21171;&#21160;&#20851;系如何&#22788;理?
12.&#19994;&#21153;外包与&#21171;&#21153;派遣的本&#36136;区&#21035;有&#21738;些?
13.如何&#31579;&#36873;承包方,需考察&#21738;些&#32454;&#33410;要点?
14.用工&#21333;位如何&#24212;&#23545;派遣合作争&#35758;和&#21171;&#21160;争&#35758;?
&#23548;&#24072;介&#32461;:&#38047;永棣老&#24072;
国内著名&#21171;&#21160;法与&#21592;工&#20851;系管理&#23454;&#25112;&#19987;家,&#21171;&#21160;仲裁&#21592;,国内第一位倡&#23548;、&#20256;播、&#23454;施“国家
&#21171;&#21160;法与企&#19994;薪酬&#32489;效有机整合”的先行者,国家人力&#36164;源管理&#24072;&#36164;格&#35748;&#35777;培&#35757;&#23548;&#24072;,国内原&#21019;型
、&#23454;&#25112;型、&#39038;&#38382;型的&#32844;&#19994;培&#35757;&#24072;。广州市人力&#36164;源和社会保障局、广&#19996;省人力&#36164;源管理&#21327;会、深&#22323;
外商企&#19994;&#21327;会等50多家政府机&#26500;、培&#35757;机&#26500;、&#39038;&#38382;公司、行&#19994;&#21327;会的&#31614;&#32422;&#35762;&#24072;、特聘&#39038;&#38382;。
&#38047;老&#24072;精通&#21171;&#21160;政策法律法&#35268;和&#21171;&#21160;仲裁、&#35785;&#35772;程序,擅&#38271;&#21171;&#21160;用工&#39118;&#38505;的有效&#39044;防与&#21171;&#21160;争
&#35758;案件的精准&#24212;&#23545;,善于把&#21171;&#21160;法律法&#35268;与企&#19994;人力&#36164;源管理有机整合,通&#26195;企&#19994;&#21171;&#21160;争&#35758;防范机
制的&#26500;建和&#21171;&#21160;用工管理体系的修正完善。&#38047;老&#24072;&#32463;常在客&#25143;&#21150;公&#29616;&#22330;、培&#35757;&#29616;&#22330;&#20026;客&#25143;、学&#21592;即
&#26102;起草、&#23457;&#26597;、修改相&#20851;制度、合同、文&#20070;,或分析具体案件的&#24212;&#23545;思路;&#38047;老&#24072;独到的&#29616;&#22330;的&#19987;
&#19994;功底,&#27599;次都&#36194;得广大客&#25143;、学&#21592;&#21457;自内心的好&#35780;与100%的信服!
&#38047;老&#24072;曾任&#19987;&#32844;&#21171;&#21160;仲裁&#21592;,曾&#33719;“广州市&#20248;秀&#21171;&#21160;仲裁&#21592;”称号,&#23457;判&#21171;&#21160;争&#35758;案件400多
宗;代理&#21171;&#21160;争&#35758;500多宗,参与或主持薪酬&#32489;效咨&#35810;&#39033;目20多个,&#23457;&#26597;完善300多家企&#19994;的人力&#36164;
源管理&#35268;章制度。个人&#38271;期担任30多家(累&#35745;200多家)企&#19994;的人力&#36164;源管理法律&#39038;&#38382;;以&#38047;老&#24072;
&#39046;&#34900;的&#19987;家&#38431;伍,&#38271;期&#20026;企&#19994;提供&#21171;&#21160;法常年&#39038;&#38382;及各&#31181;&#19987;&#39033;咨&#35810;服&#21153;,客&#25143;&#28385;意度高&#36798;95%。
2004年&#24320;始&#38047;老&#24072;全国各地巡&#35762;&#21171;&#21160;法、&#21171;&#21160;&#20851;系&#35838;程,受益企&#19994;&#36798;30000家,直接受益学&#21592;
70000多人,培&#35757;地点&#28041;及20多个省会城市及沿海地区大城市。&#38047;老&#24072;将枯燥的&#21171;&#21160;政策法&#35268;溶入
&#23454;&#38469;管理案例当中,将人力&#36164;源管理与&#21171;&#21160;法有机地整合在一起;&#35838;程内容80%&#20026;真&#23454;案例、20%&#20026;
必&#22791;的重点法条;学&#21592;参与&#35752;&#35770;、互&#21160;,&#35838;程生&#21160;有趣,深入浅出,&#23454;&#25112;型超&#24378;,&#35753;学&#21592;即&#26102;学以
致用!&#35838;程&#28385;意度高&#36798;95%,&#20247;多学&#21592;均表示:“第一次听到如此&#23454;&#25112;、&#23454;用、&#23454;效的&#21171;&#21160;法&#35838;程!
&#38047;老&#24072;非常&#21153;&#23454;、不&#35828;教、没有商&#19994;味道,&#32456;于听到了&#35753;我不再后悔的精彩&#35838;程!”
&#38047;老&#24072;先后在《人力&#36164;源》、《南方都市&#25253;》、《广州日&#25253;》等&#19987;&#19994;&#26434;志、媒体&#21457;表&#21171;&#21160;&#20851;系
&#31867;文章20多篇,曾&#20026;以下客&#25143;提供咨&#35810;&#39038;&#38382;(非公&#24320;&#35838;)服&#21153;:中国人寿、广&#21457;&#38134;行、携程旅行网
、&#21326;鼎担保、建&#35774;&#38134;行、&#20892;&#19994;&#38134;行、工商&#38134;行、中&#38081;集&#22242;、深&#22323;机&#22330;、黄河水&#30005;&#24320;&#21457;、中烟集&#22242;、
南粤物流、新南方集&#22242;、深&#22323;&#29233;施?股&#20221;、深&#22323;酷&#21160;数&#30721;、合生&#21019;展、中海地&#20135;、方&#22278;地&#20135;、珠江
&#30417;理、珠江投&#36164;、三新地&#20135;、&#20859;生堂&#33647;&#19994;、一品&#32418;&#33647;&#19994;、晶苑集&#22242;、广州&#30005;信、国&#35759;通信、松厦冷
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政----千余家企&#19994;。
曾参加&#36807;&#38047;老&#24072;培&#35757;公&#24320;&#35838;的部分企&#19994;客&#25143;:中国&#32463;&#27982;周刊、中国南方&#30005;网、珠江&#30005;影制片、
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子、广州地&#38081;、立白集&#22242;、&#34013;月亮、比&#20122;迪汽&#36710;、志高空&#35843;、广州&#30005;&#35270;台、白云山制&#33647;、&#40560;牌陶瓷
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11-商工会/101-関東甲信越/120-長野/商工会/白馬商工会-地域ガイド

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更新日:2014.12.29
12月29日(月)伝言板
*今日の花*ほうずき
 花言葉・・・自然の美


11-商工会/102-東海北陸/121-岐阜/商工会/神戸町商工会

婚活パーティー「神婚」参加者募集!
お知らせ2015.1.1


11-商工会/102-東海北陸/123-愛知/商工会/豊浜商工会

12月31日明日の誕生花・ゆかりの花花言葉は?(*^O^*) ☆
ピックアップ『ロウバイ』☆花弁が蝋のような色であり、且つ臘月(ろうげつ)、旧暦の12月頃(1月〜2月)に咲くからこの名がついたとされています。ロウバイというと、優しい黄色の花をつけるソシンロウバイであることが多く、花言葉にもある慈愛に満ちたよ...
一夜飾りと、お正月の花の意味・花言葉。
【☆12月30日のブログ☆】〜一夜飾りと、お正月の花の意味・花言葉。〜【南知多町12月のイベント情報 2014】【美浜町12月のイベント情報 2014】今日(12月30日)は、正月飾りの日☆一夜飾り(12月31日)は、神様にたいして、無礼...
激旨大メバル専門大爆発ウマ
場所… 伊良湖沖40M 天候… 超おだやか 釣人… 木村さんら他 『釣果』メバル⇒16〜30p    45〜58匹カサゴ⇒17〜24p      3〜5匹ウマヅラ38〜38p      船中1匹『コメント』大メバルラストチャンス明日も超すいてます。皆様のご予約をお待ちしております。 特大メバ、30pGET ウマタナゴ38pGET 大メバル、28pGET …
ラシック店旬のおすすめです。本日は雨のち晴れです。本日の特選5貫寿司(まぐろ・海老・黒鯛・いか・ひらめ)です是非ご賞味くださいませ、お待ちいたしてります。本日のおすすめはひらめお造り活さざえお造りれんこ鯛塩焼き・煮付けほうぼう塩焼き・煮付け鯛塩焼き・煮付けかきフライ大あさり焼きさざえつぼ焼きなど入荷してります。本日も明るく元気に笑顔でスタッフ一同お待ちいたしてります。
まるは食堂旅館 南知多豊浜本店 平成26年12月29日月曜日 お勧め料理とイベントのご案内
場所… 伊良湖沖40M 天候… 超おだやか 釣人… 榊原さんら他 『釣果』メバル⇒16〜30p    25〜48匹マアジ⇒21〜34p      3〜8匹ウマヅラ38〜43p      船中2匹『コメント』大ウマヅラ43pGET ウマメバル38pGET 大メバル、30pGET 大メバル、28pGET 大メバル、28pGET 大メバル、28pGET 大メバ…


11-商工会/103-近畿/118-福井/商工会/あわら市商工会

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11-商工会/103-近畿/125-滋賀/全体/滋賀県商工会青年部連合会-会員事業所情報

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11-商工会/103-近畿/128-兵庫/商工会/稲美町商工会

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11-商工会/103-近畿/128-兵庫/商工会/南あわじ市商工会

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11-商工会/103-近畿/129-奈良/全体/北和広域協議会

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11-商工会/104-中国/34-広島/商工会/安芸太田町商工会

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11-商工会/104-中国/34-広島/商工会/広島安佐商工会

  ありがとうございました。
  2014年12月29日 1:33 PM
(株)坂木商会総合自動車センター
  お客様の声
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  フリマに行ってきました!!(((o(*゚▽゚*)o)))


11-商工会/105-四国/37-香川/商工会/牟礼庵治商工会

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掘り出し物がどっさり!時代を超えた宝の山須田洋行(骨董)営業時間10:00〜17:00定休日無休「骨董」と書かれた入口看板の前で行儀良く並 [...]


11-商工会/106-九州/43-熊本/商工会/大津町商工会

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11-商工会/106-九州/43-熊本/商工会/氷川町商工会

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11-商工会/106-九州/46-鹿児島/商工会/薩摩川内市商工会

街角・ふれあい…薩摩川内市をディープに再発見!|薩摩川内市商工会
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11-商工会/106-九州/47-沖縄/女性部/北中城村商工会女性部

御歳暮
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11-商工会/106-九州/47-沖縄/商工会/北中城村商工会

御歳暮
福をなす
親しみ
今年もいただきましたm(__)m
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(おとうさんと一緒ですよ。。)
(障子の張り替えを済ませました)


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